Modelo de equidad de género: MEG 2013
Language: Spanish Analytics: Show analyticsPublication details: México D. F., MX: Instituto Nacional de las Mujeres, 2003Edition: 1ª edSubject(s): Summary: El documento tiene como objetivo el fomentar la igualdad de oportunidades económicas entre mujeres y hombres, así como eliminar todas las formas de discriminación en el acceso y permanencia en el empleo. Este Modelo de Equidad de Género es de carácter certificable, para organizaciones públicas y privadas en México, su aplicación permite visualizar las desigualdades de hombres y mujeres dentro de una organización, para establecer medidas de equidad articuladas estratégicamente a través de acciones afirmativas, con las que se corrijan estas desigualdades y se promueva un ambiente de trabajo satisfactorio y un personal más motivado. La aplicación del modelo da como resultado la optimización de los recursos humanos para incrementar la eficiencia y la competitividad de la organización al promover relaciones interpersonales de alta calidad en ambientes de laborales donde hombres y mujeres con diferentes habilidades, perspectivas y maneras de trabajar, participan en el cumplimiento de las metas de la organización.Item type | Current library | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Disco Compactos | Centro de Documentación Luisa González Gutiérrez Colección general | CD 05.03.03/1-6926 (Browse shelf(Opens below)) | Copia #1 | Available | INAMU-DCO0000000500 |
El documento contiene un glosario de términos.
El documento tiene como objetivo el fomentar la igualdad de oportunidades económicas entre mujeres y hombres, así como eliminar todas las formas de discriminación en el acceso y permanencia en el empleo. Este Modelo de Equidad de Género es de carácter certificable, para organizaciones públicas y privadas en México, su aplicación permite visualizar las desigualdades de hombres y mujeres dentro de una organización, para establecer medidas de equidad articuladas estratégicamente a través de acciones afirmativas, con las que se corrijan estas desigualdades y se promueva un ambiente de trabajo satisfactorio y un personal más motivado. La aplicación del modelo da como resultado la optimización de los recursos humanos para incrementar la eficiencia y la competitividad de la organización al promover relaciones interpersonales de alta calidad en ambientes de laborales donde hombres y mujeres con diferentes habilidades, perspectivas y maneras de trabajar, participan en el cumplimiento de las metas de la organización.
Digital
Modelo de un sistema de gestón de Equidad de Género (Versión 2003 en español) by Language: Spanish
Publication details: México D. F., MX: Instituto Nacional de las Mujeres, 2003
In:
Modelo de equidad de género
Availability: Items available for loan: Centro de Documentación Luisa González Gutiérrez (1)Call number: CD 05.03.03/1-6926.
|
There are no comments on this title.