Parte de un análisis de las tendencias generales de empleo de las mujeres en América Central, valorando las brechas en la tasa de participación en el sector formal e informal de las economías, las brechas de ingreso y las brechas en la tasa de desempleo, se aborda el contexto macroeconómico de la maquila de vestuario y textil en Centroamérica, para demostrar el nexo entre la dinámica de los mercado de destino y las fluctuaciones y limitaciones de este sector, tan importante en la generación de empleo para las mujeres pobres en la región. También se hace un análisis de las tendencias predominantes en las condiciones de trabajo en términos de su cantidad y calidad, desde la perspectiva de la estabilidad laboral, la rotación de la fuerza de trabajo, los salarios, las horas extras e los incentivos, la organización de proceso de producción, la salud ocupacional y la organización sindical. En el apartado siguiente se analizan algunas tendencias que se observan en las políticas nacionales para mantener y ampliar el empleo en las maquilas en el contexto de los llamados códigos voluntarios de conducta, como mecanismos - además de los códigos de trabajo y los convenios internacionales- que tratan de garantizar el respeto a los estándares laborales básicos, así como las diferentes posiciones de los interlocutores sociales a este tipo de instrumentos. Finalmente se abordan las brechas, retos y oportunidad para avanzar hacía el mejoramiento de las condiciones de trabajo en el sector de la maquila de vestuario y textil, partiendo de la premisa de que los cambios que está generando la globalización presionan no solo hacía la "reingeniería" de la producción y de los estilos de gestión laboral en las empresas, sino que requieren de una adecuación institucional de la acción de Los Ministerios de Trabajo y de un proceso de formación/transformación de las organizaciones de trabajadores, para poder incidir en el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

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