En la proximidad de cumplirse medio siglo desde la creación del Servicio Civil y en cumplimiento del propósito de la Ley No. 1581, de garantizar la eficiencia en la Administración Pública y proteger a dichos servidores, las autoridades y funcionarios de la Dirección General han realizado un análisis de la misión cumplida, con el objetivo de replantear su accionar considerando las nuevas exigencias del entorno, en el cual el protagonista es el administrado, cliente o usuario de los servicios de que brinda, y revitalizar la rectoría de la gestión de personal en el Régimen de Servicio Civil. La Dirección de Servicio Civil, merced de la aplicación y cumplimiento del marco jurídico propio, de lo estipulado en la Constitución Política de Costa Rica y de la legislación nacional cuyos requerimientos están por encima de los establecidos en convenios internacionales en materia de protección de los derechos de las mujeres, respecto a toda forma de discriminación e igualdad de condiciones y haciendo prevalecer el principio de idoneidad, garantiza la inserción laboral de la mujer en la Administración Pública. No obstante, al examinar los pocos datos disponibles respecto a selección contratación y ascenso de los y las funcionarias públicas, se observa una escasa participación de las mujeres en puestos de decisión. Situación que es percibida como que entre los hombres, en su mayoría, que son los que tienen la toma de decisión en esas labores, persisten estereotipos sexuales a pesar de los avances que en materia de género ha dado el país. El presente trabajo trata acerca de la introducción de la perspectiva de género, de lo cual trata el presente trabajo, en reconocimiento a que dicho cambio significa analizar y comprender los diferentes papeles y responsabilidades, relaciones, necesidades y visiones de hombres y mujeres. Además, representa ir más allá del simple reconocimiento de las diferencias de género y transcender hacia la búsqueda de relaciones más complementarias y equitativas entre mujeres y hombres respecto al uso y manejo de los recursos económicos y sociales del Estado. La labor de incorporación de la perspectiva de género en la gestión de personal contribuirá a enriquecer la cultura organizacional y a laborar en un clima laboral armonioso haciendo nuestras las palabra de la OIT respecto a que "Es ilusorio querer alcanzar la igualdad en el trabajo sin promoverla en el conjunto de la sociedad..."(OIT, 1999,p. 387), por ello se planifica una primera etapa a lo interno de la Dirección General y otra posterior, enfocada al personal de las instituciones bajo el Régimen de Servicio Civil, con el firme propósito de facilitar en primer instancia un cambio de actitud entre nuestros funcionarios, cuyo efecto multiplicador llegue al resto de empleados públicos y a la ciudadanía, al percibirse los beneficios.

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