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Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral

By: Contributor(s): Language: Spanish Publication details: [Madrid], ES: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, [S.f.]Description: 1 videodisco (DVD) (7 min.) col.,sonContent type:
  • Programa de Televisión
Subject(s): Online resources: Summary: Corresponde a una campaña de publicidad realizada en España en pro de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, la cual nace a partir de la incorporación excepcional por parte de la mujer al mercado laboral.Ante eso, surge una necesidad de realizar un reparto equilibrado de responsabilidades familiares y oportunidades profesionales entre hombres y mujeres. Por lo que, con la promulgación de la ley se busca que la sociedad crezca en igualdad mediante las siguientes medidas: ampliación de los permisos por paternidad, otorgamiento de permisos de maternidad y paternidad a padres adoptivos, ampliación del coste cero (permiso por adopción, baja por riesgo en el embarazo), nulidad de despido a causa de embarazos o maternidad, solicitud de la reducción de la jornada laboral para cuidar a adultos de tercera edad o personas enfermas.
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Videos Videos Centro de Documentación Luisa González Gutiérrez Colección general 05.03.03/1-00167 (Browse shelf(Opens below)) Copia 1 Available INAMU-VID0000000199

Categoría: Spot / Cuñas. -- La campaña emplea el lema "estamos creciendo en igualdad".

Corresponde a una campaña de publicidad realizada en España en pro de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, la cual nace a partir de la incorporación excepcional por parte de la mujer al mercado laboral.Ante eso, surge una necesidad de realizar un reparto equilibrado de responsabilidades familiares y oportunidades profesionales entre hombres y mujeres. Por lo que, con la promulgación de la ley se busca que la sociedad crezca en igualdad mediante las siguientes medidas: ampliación de los permisos por paternidad, otorgamiento de permisos de maternidad y paternidad a padres adoptivos, ampliación del coste cero (permiso por adopción, baja por riesgo en el embarazo), nulidad de despido a causa de embarazos o maternidad, solicitud de la reducción de la jornada laboral para cuidar a adultos de tercera edad o personas enfermas.

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