Instituto Nacional de Las Mujeres

Centro de Documentación Luisa González Gutiérrez

Entre ocupación y pilar: el trabajo doméstico remunerado en Costa Rica

Por: Martínez Franzoni, Juliana [Autora] | Sistema de la Integración Centroamericana [Autoría]Colaborador(es): Mora, Sindy [Autora] | Voorend, Koen [Autor] | Sistema de la Integración Centroamericana. Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica y República Dominicana [Autoría]Idioma: Español Detalles de publicación: San José, CR: Sistema de la Integración Centroamericana, 2010Edición: 1ª edDescripción: 118 pISBN: 9789992392911Tema(s): DERECHOS HUMANOS | TRABAJO DOMÉSTICO | TRABAJADORAS DOMÉSTICAS | CONFLICTO SOCIAL | COSTA RICA | ACTIVIDAD REMUNERADARecursos en línea: Portada Resumen: El objetivo del estudio es documentar las condiciones actuales y las políticas deseables para mejorar las condiciones laborales y sociales de las trabajadoras domésticas en América Central. El análisis se enfoca en cómo son, en qué condiciones trabajan, y cuáles son los retos que enfrentan las más de ciento treinta mil personas, principalmente mujeres, que en Costa Rica son actualmente contratadas para cuidar y "hacer oficio". Para ello, se presenta primero, las características socio demográficas de quienes desempeñan este trabajo, las condiciones sociales y laborales en que lo hacen, y las principales características de los hogares que las contratan. Este acercamiento permite destacar en qué perfil de personas en general, y de mujeres en particular, deberían estar enfocadas qué tipos de política pública. El análisis, se basa en encuestas existentes y en una tercera diseñada para la región centroamericana en el marco de este estudio, permite documentar, pero también ampliar el conocimiento previo. Por ejemplo, contrariamente a lo que se supone, el trabajo doméstico remunerado (TDR) en Costa Rica es principalmente realizado por costarricenses y no por nicaragüenses. Además de la necesidad imperiosa de que les sean reconocidos derechos establecidos para el resto de la población trabajadora, como la jornada diaria de 8 horas, estas trabajadoras necesitan de otras políticas, como las relacionadas con "conciliar" vida familiar y vida laboral. Además de cambios en las condiciones laborales se requiere dar un salto cualitativo en la oferta de servicios públicos dirigidos a promover la corresponsabilidad en los cuidados, tanto al interior de las familias como con el Estado y las empresas. La segunda parte de este estudio documenta el largo camino seguido para corregir la discriminación laboral contra las trabajadoras domésticas, así como el papel de actores institucionales y sociales en promover o en vetar los necesarios cambios. Además de una síntesis de lo acontecido y de los principales argumentos usados, especialmente para vetar, señalamos los principales factores que dificultan los avances. Entre estos se encuentran: la necesidad de fortalecer la representación colectiva de los intereses de las trabajadoras domésticas; el mejorar las alianzas; y el contar con mayor presencia de partidos políticos y no sólo personas pertenecientes a dichos partidos ideológicamente decididos a atender los derechos sociales y laborales.
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El objetivo del estudio es documentar las condiciones actuales y las políticas deseables para mejorar las condiciones laborales y sociales de las trabajadoras domésticas en América Central. El análisis se enfoca en cómo son, en qué condiciones trabajan, y cuáles son los retos que enfrentan las más de ciento treinta mil personas, principalmente mujeres, que en Costa Rica son actualmente contratadas para cuidar y "hacer oficio". Para ello, se presenta primero, las características socio demográficas de quienes desempeñan este trabajo, las condiciones sociales y laborales en que lo hacen, y las principales características de los hogares que las contratan. Este acercamiento permite destacar en qué perfil de personas en general, y de mujeres en particular, deberían estar enfocadas qué tipos de política pública. El análisis, se basa en encuestas existentes y en una tercera diseñada para la región centroamericana en el marco de este estudio, permite documentar, pero también ampliar el conocimiento previo. Por ejemplo, contrariamente a lo que se supone, el trabajo doméstico remunerado (TDR) en Costa Rica es principalmente realizado por costarricenses y no por nicaragüenses. Además de la necesidad imperiosa de que les sean reconocidos derechos establecidos para el resto de la población trabajadora, como la jornada diaria de 8 horas, estas trabajadoras necesitan de otras políticas, como las relacionadas con "conciliar" vida familiar y vida laboral. Además de cambios en las condiciones laborales se requiere dar un salto cualitativo en la oferta de servicios públicos dirigidos a promover la corresponsabilidad en los cuidados, tanto al interior de las familias como con el Estado y las empresas. La segunda parte de este estudio documenta el largo camino seguido para corregir la discriminación laboral contra las trabajadoras domésticas, así como el papel de actores institucionales y sociales en promover o en vetar los necesarios cambios. Además de una síntesis de lo acontecido y de los principales argumentos usados, especialmente para vetar, señalamos los principales factores que dificultan los avances. Entre estos se encuentran: la necesidad de fortalecer la representación colectiva de los intereses de las trabajadoras domésticas; el mejorar las alianzas; y el contar con mayor presencia de partidos políticos y no sólo personas pertenecientes a dichos partidos ideológicamente decididos a atender los derechos sociales y laborales.

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