Motivos, emociones y procesos representacionales: de la teoría a la práctica
Idioma: Español Analíticas: Mostrar analíticas:Detalles de publicación: Castelló de la Plana, ES: Universitat Jaume I, 2004; Valencia, ES: Universitat de València, 2004Edición: 1ª edDescripción: 442 p. 21 x 15 cmISBN: 8496221083Tema(s): IGUALDAD DE OPORTUNIDADES | TRABAJO FEMENINO | IGUALDAD DE GÉNERO | MERCADO DE TRABAJO | IDENTIDAD DE GÉNERO | MOTIVACIÓN | PARTICIPACIÓN LABORAL | PARTICIPACIÓN DE LA MUJERRecursos en línea: Tabla Contenido | Portada Resumen: El documento se trata de un capítulo basado en los cambios sociales y económicos que se han dado en la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. Dentro de los temas desarrollados se encuentran escenarios laborales y participación de las mujeres, evolución en las motivaciones laborales, personalidad e identidad de género, motivaciones de logro y poder, compromiso, centralidad del trabajo y conciliación familiar, diversidad de género como estrategia útil para conciliar intereses personales y requerimientos organizacionales. De acuerdo con el texto, el objetivo es analizar la evolución sobre la feminización de los actuales escenarios de trabajo, así como también destacar el potencial humano valioso que pueden aportar las mujeres profesionales a las organizaciones laborales.| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Centro de Documentación Luisa González Gutiérrez Colección general | 10.02.03/1-11676 | Copia 1 | Disponible | INAMU-LIB0000012165 |
El documento se trata de un capítulo basado en los cambios sociales y económicos que se han dado en la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. Dentro de los temas desarrollados se encuentran escenarios laborales y participación de las mujeres, evolución en las motivaciones laborales, personalidad e identidad de género, motivaciones de logro y poder, compromiso, centralidad del trabajo y conciliación familiar, diversidad de género como estrategia útil para conciliar intereses personales y requerimientos organizacionales. De acuerdo con el texto, el objetivo es analizar la evolución sobre la feminización de los actuales escenarios de trabajo, así como también destacar el potencial humano valioso que pueden aportar las mujeres profesionales a las organizaciones laborales.
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