Instituto Nacional de Las Mujeres

Centro de Documentación Luisa González Gutiérrez

Flexibilización laboral (Registro nro. 156195)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 02449 a2200085 4500
110 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada Instituto Nacional de las Mujeres, Área Condición Jurídica y Protección de los Derechos de las Mujeres. San José: INAMU, 2004
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Flexibilización laboral
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato "La evolución actual del capital y el desarrollo tecnológico demandan nuevas formas de organizar la producción generando cambios en las condiciones de trabajo y de instituciones como el Derecho Laboral que durante muchos años ha regulado en esta materia, pretendiendo la superación de paradigmas desde las distintas visiones del empleador y del trabajador o trabajadora. Desde la visión del primero la flexibilidad en el trabajo presenta la oportunidad no solo de reducir costos sino de producir más por la vía de contrataciones a tiempo parcial o a plazos que reducen el trabajo permanente, el manejo de jornadas y de horarios laborales, el incremento de ritmos de trabajo, la polivalencia laboral y fijación de salarios con base a la productividad. El autor Oscar Ermida Uriarte nos define la Flexibilización laboral como ""...la eliminación, disminución, aflojamiento o adaptación de la protección laboral clásica, con la finalidad, real o presunta, de aumentar la inversión, el empleo o la competitividad de la empresa"" Puede producirse de múltiples formas: (...) En atención a la materia o al instituto laboral sobre el que cae la flexibilización: ya que puede flexibilizarse el horario de trabajo o la remuneración. La flexibilidad interna afecta aspectos de una relación de trabajo preeexistente y que subsiste: puede recaer sobre el horario de trabajo y los descansos, sobre remuneración y sobre las movilidades geográfica o funcional (...). Los fundamentos teóricos de la propuesta flexibilizadota son, básicamente, económicos por una parte y tecnológico-productivos, por otra. Ello sin perjuicio de la concurrencia de otros factores de diverso origen que, de distinta manera, directa o indirectamente, vienen a fortalecer la referida demanda (...) la revolución tecnológica habría habilitado un cambio en los sistemas productivos y en la organización del trabajo, que requerirían una adaptación de la legislación del trabajo El Inamu emitió un criterio relativo a esta temática dentro de la propuesta legislativa Expediente No. 15161, el cual oportunamente se puede detallar para ampliar estas posiciones en la WEB."
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación
Tipo de ítem Koha Glosario
Existencias
Estado de retiro Estado de pérdida Estado dañado No para préstamo Biblioteca de origen Biblioteca actual Ubicación en estantería Fecha de adquisición Total de préstamos Fecha visto por última vez Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
        Centro de Documentación Luisa González Gutiérrez Centro de Documentación Luisa González Gutiérrez Colección general 09/11/2021   09/11/2021 09/11/2021 Glosario

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